さくら合同事務所〜企業を支えるプロ集団〜

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社会保険・労働保険・労務管理

給与計算

こんなことで頭を悩ませていませんか?

  • 新しく採用した社員の社会保険料はいつから控除すればいいのか?
  • 退社した社員の社会保険料はいつまで控除すればいいのか?
  • 給料が変わったら、いつ保険料も変更されるのか?
  • 健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、それぞれ何歳から?
  • 何歳まで控除するのか?
  • 保険料が変更されたことを知らずに、前の料率で引き続けてしまったら どうしたらいい?
  • 賞与の保険料はいくらになるのか?


残業単価の計算方法はご存知ですか?こんな間違いしていませんか?

  • 残業代込みなので、勤怠を集計していない。
  • 基本給だけを割増賃金の単価にしている。
  • 残業代と不就労の控除を相殺している。

    間違った支給方法では、労働基準監督署より2年間遡っての是正勧告の対象と
    なる場合もあります。
    給与計算を正確に行うためには、社会保険料率の改正や社会保険関係の法令全般に
    関する知識や所得税法の知識が必要となります。

 

 

 

 

 

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