どうすればいいかわからない…を解消します。

助成金等は要件が非常に細かく、どんな場合に受給できるのか分からない、開始手続きが分からない、受給するにあたって就業規則、業務をどう検討すればいいのか分からない、などハードルが高いイメージがあります。

• 若年者、パートタイマー、障害者等を雇用するとき
• 定年後も従業員を継続雇用する準備があるとき
• 休業等、雇用調整を行うとき
• 再就職支援
• 職場環境を改善したいとき
• 従業員が、育児・介護休業を取得するとき